Il 20 settembre scorso è stato siglato con la direzione del Gruppo Hera il Contratto Integrativo di Gruppo per il triennio 2022-2024. L'accordo riguarda i lavoratori a cui si applicano i Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro dei settori Gas-Acqua, Igiene Ambientale, Elettrico e Chimico Industria.
“Il rinnovo del triennio cade in una fase storica complessa e di grande difficoltà per i lavoratori e i cittadini e la trattativa – scrivono i sindacati in un comunicato -, partita da posizioni molto distanti tra le parti, ha visto però il raggiungimento di un risultato soddisfacente. Le organizzazioni sindacali e il coordinamento nazionale RSU, attraverso la piattaforma rivendicativa condivisa e votata dalle assemblee, con l'intento di migliorare le condizioni dei lavoratori, hanno portato un incremento del Premio di Risultato coerente con i risultati aziendali e un maggiore coinvolgimento delle lavoratrici e dei lavoratori e delle loro rappresentanze nelle scelte organizzative e strategiche dell’azienda. Nell’Accordo le parti ribadiscono l’importanza della Partecipazione nelle scelte aziendali e il rafforzamento di un modello che prevede il coinvolgimento diretto e attivo delle lavoratrici e dei lavoratori nel miglioramento della qualità della vita e del lavoro oltre che nei processi di innovazione/cambiamento. Viene inoltre consolidato il modello di Relazioni Industriali basato su una concreta partecipazione delle lavoratrici e dei lavoratori alla vita dell’impresa”.
“L’esperienza – prosegue il comunicato - dei Comitati Covid, che ha permesso la gestione condivisa della difficile fase dell’emergenza sanitaria, verrà valorizzata con l'istituzione di un Comitato Sicurezza come luogo di confronto tra azienda, RLSA e OO.SS. su tematiche afferenti la salute e la sicurezza anche al fine del miglioramento dei capitolati delle attività svolte in appalto. Ulteriori passi in avanti sono stati fatti sulla Formazione, come strumento per la valorizzazione delle competenze e lo sviluppo delle professionalità, rendendo strutturali i momenti di monitoraggio e confronto già sperimentati, non solo nella definizione del Piano Formativo, ma anche sullo sviluppo dello stesso fino ad arrivare alla valutazione degli esiti complessivi dei principali percorsi formativi e delle relative competenze acquisite da parte delle lavoratrici e dei lavoratori. La transizione ecologica e digitale deve avvenire anche attraverso il coinvolgimento e la formazione continua dei lavoratori e con lo sviluppo delle competenze. Viene, inoltre, confermata, in aggiunta alle ore di Formazione definite nel Piano Formativo, una giornata di Formazione da Remoto.
L’integrativo prevede, inoltre, una serie di misure per migliorare la qualità della vita delle lavoratrici e dei lavoratori. In particolare, viene istituito un pacchetto di ore di ferie aggiuntive nei tre anni, pari a mezza giornata nel 2023 e a una giornata nel 2024 e nel 2025, per i lavoratori che al 31 dicembre dell’anno precedente avranno un residuo di ferie inferiore alle 8 ore. Inoltre, si potrà convertire una quota del Premio di Risultato in ore di permesso individuale (base di calcolo la retribuzione oraria e non quella del costo industriale), fino ad un massimo di 8 ore da poter usare anche per l’assistenza ai genitori anziani o per le visite specialistiche. Un ulteriore pacchetto di 8 ore potrà essere convertito dal Premio di Risultato dai dipendenti che usufruiscono di permessi per assistenza disabili e congedi parentali.
Nell’ambito dello Smart-Remote working, inoltre, le lavoratrici in gravidanza potranno svolgere il proprio lavoro in modalità agile per l’intera settimana lavorativa, fino alla data di inizio dell’astensione per maternità.
Viene estesa a due anni la durata di richiesta/concessione del part-time per i genitori con figli fino a 6 anni, rinnovabile fino al 31/12 dell’anno di compimento del 6° anno di età. Al fine di monitorare le richieste di part-time le domande verranno inoltrate tramite specifico applicativo aziendale e le OO.SS. potranno richiedere i dati relativi alle richieste e concessioni.
Per poter garantire un turn over tempestivo ed efficace si è condiviso di ampliare il bacino di reclutamento dei candidati per procedere celermente all’ingresso e all’attivazione del processo di integrazione in Azienda, garantendo, ove possibile, un congruo periodo di affiancamento tra il personale in uscita e i nuovi assunti anche nell’ottica di un passaggio generazionale dei saperi e delle conoscenze.
Si è confermato e ulteriormente migliorato il “Pacchetto flessibile Welfare” che sarà di 395 euro all’anno (2023-2024-2025).
Per quanto riguarda il Premio di Risultato gli incrementi previsti per il prossimo triennio sono in linea con gli aumenti medi ottenuti nei 20 anni di vita del Gruppo Hera. Nello specifico le somme previste al raggiungimento del premio al 100% sono: per l’anno 2022: 2.060 € lordi; per l’anno 2023: 2.250 € lordi; per l’ anno 2024: 2.440 € lordi al parametro medio di riferimento (Livello 2 Settore Gas Acqua, livello B2 CCNL Elettrico, livello 4° Utilitalia/Ambiente, livello “E” del Chimico Industria, riparametrati con la scala dell'integrativo).
Gli importi di cui sopra saranno incrementati, in coerenza con quanto verrà eventualmente stabilito dai prossimi accordi di rinnovo del CCNL Settore Gas Acqua, Settore Elettrico e da quanto previsto del CCNL Utilitalia/Ambiente.
Analogamente, per il personale con CCNL Chimica Industria le quote annue del Premio di Risultato saranno incrementate con la quota relativa al vecchio “Premio Presenza” calcolata come definito in passato dallo stesso CCNL.
Su tutti i suddetti importi sarà applicata la tassazione agevolata più favorevole, con aliquota IRPEF unica pari al 10% per gli istituti finalizzati all'incremento della produttività, quale è il Premio di Risultato.
Nella tabella 1 allegata riportiamo i trattamenti economici per ciascun livello.
Inoltre, anche a tutti i nuovi assunti dal 2022 verranno riconosciuti 550 euro lordi come produttività consolidata. Lo stesso importo verrà riconosciuto ai dipendenti, dal gennaio 2023, delle società Ascopiave Energie S.p.A., Ascotrade S.p.A., Blue Meta S.p.A., Etra Energia S.r.l. ed Amgas Blu S.r.l..
Le organizzazioni sindacali e il Coordinamento Nazionale delle RSU esprimono soddisfazione per il risultato conseguito per tutte le lavoratrici e i lavoratori che, con il loro lavoro e impegno
di ogni giorno, contribuiscono a far crescere il Gruppo Hera.”: conclude la nota sindacale.
Comunicato > tabelle >
