L’11, 12 e 13 giugno le lavoratrici e i lavoratori di Terna voteranno per eleggere il loro rappresentanti sindacali, RSU e RLSA. La Filctem Cgil partecipa in tutte sedi.
È per noi un momento decisivo per rinnovare i nostri rappresentanti sindacali, per dare ancora forza al nostro impegno per migliorare le condizione di vita e di lavoro in Terna . Per questo invitiamo tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori alla massima partecipazione a queste elezioni.
Infatti è con il vostro sostegno che potremmo dare forza alle nostre azioni sindacali, rivendicando e difendendo i bisogni e diritti di chi lavora in Terna.
La Filctem Cgil ha sempre dato prova d’essere al fianco delle lavoratrici e dei lavoratori del settore elettrico, Oggi, con il tuo voto, puoi dare ancora più forza a questo impegno.
Programma elettorale
Conosciamo le difficoltà che colpiscono le lavoratrici e i lavoratori di Terna. Per questo abbiamo presente cosa affrontare nel futuro e cosa sarà necessario per migliorare la vita di chi lavora in Terna.
- percorsi di carriera sono sempre più complicati, si continua ad assumere lavoratori e lavoratrici con altissime professionalità, poi una volta inseriti in organico, molto spesso ricoprono ruoli marginali. Le possibilità di carriera, infatti, non sono aperte a tutti e non viene riconosciuta la giusta competenza;
- si riscontra sempre di più l’evidenza di rapporti difficili con direttori che non sempre si prendono carico dei problemi che gli vengono sottoposti e non valorizzano i propri collaboratori;
- una gestione HR troppo frazionata che non risolve i problemi;
- un’azienda con un management che fatica a prendere decisioni.
- un’organizzazione del lavoro poco flessibile. Terna ha, a nostro avviso, un accordo sullo smart working tra i meno avanzati del settore. Questo è dovuto anche a posizioni di parte di direttori che, in maniera poco avveduta, non comprendono il valore dello smart working, divenuto parte integrante della moderna organizzazione del lavoro ed elemento imprescindibile e di garanzia di produttività e di serenità nell’ambiente di lavoro.
- necessità di assunzioni. Sono troppe le strutture lasciate sotto organico che devono essere potenziate e va migliorata la comunicazione tra loro.
Pensiamo che sia necessario agire per risolvere queste problematiche il prima possibile, con il tuo voto avremo più forza per rivendicarle.
DACCI FIDUCIA, GUARDA AL FUTURO. VOTA LA LISTA FILCTEM CGIL
Il Dispacciamento territoriale
È di nostro avviso che siano ancora troppi i problemi irrisolti dopo la riorganizzazione territoriale del Dispacciamento. Se lo scopo era quello di efficientare il processo e ridurre i costi, l’obiettivo crediamo sia fallito
Le evoluzioni organizzative susseguite in Terna, non sempre sono state accompagnate da adeguati riconoscimenti professionali per i lavoratori, non sempre i riconoscimenti professionali sono adeguati alle responsabilità, soprattutto in assenza di chiarezza e di una mappatura delle attività.
Anche sul territorio il dispacciamento viene gestito in maniera inutilmente rigida e forzata, questo è dimostrato da problematiche che nel tempo hanno scontentato la maggior parte dei lavoratori di tutte le sale. Non sono purtroppo sufficienti le intese raggiunte a livello nazionale se poi queste non trovano evidenze. Rimangono aperte, a nostro giudizio, ancora criticità non più tollerabili:
- verifica professionale di tutto il personale delle sale cct;
- alleggerimento dei carichi di lavoro, sempre più crescenti, del personale di sala;
- attenzione verso la crescita professionale del personale fuori turno, lavoratori spesso con grandi competenze che non sono non riconosciute;
- le attività di programmazione e controllo da definire meglio, soprattutto per quanto riguarda i riporti gerarchici e le zone d’ombra in cui le competenze risultano ancora dubbie o lasciate alla libera interpretazione del personale di sala. Infine i rapporti tra sale territoriali;
- il passaggio da h16 a h24 per la linea di turno degli aiuti conduzione;
- sale virtuali, riporti tra centro e altri cct
- separazione gestionale delle varie sedi (es.bari pozzuoli)
- situazione generale dello stato delle sedi
- copertura delle posizioni di turno, tornare alle modalità consolidate, rosa dei candidati, colloqui, idonei. Le risorse umane devono assolvere al proprio ruolo;
- riportare l’interlocuzione sul territorio. È fondamentale per la crescita e lo sviluppo delle risorse e delle attività;
- il problema dell’ingegneria impianti tecnologici fortemente sottodimensionata, il supporto tecnico costretto ad operare in tutto il territorio nazionale pe mancanza di personale sul territorio
Bisogna intervenire e risolvere queste criticità. Il dispacciamento territoriale ha bisogno di una mappatura definitiva e chiara. Il personale è carente proprio in quelle attività critiche che sono di supporto alle sale, basta con l’idea delle sale virtuali Terna
Chiediamo il riconoscimento delle professionalità. Vogliamo trasparenza nelle selezioni in turno. Dobbiamo tornare ad avere le commissioni sulle selezioni con all’interno le Rsu, i responsabili non possono decidere da soli, dobbiamo presenti per sapere chi sono gli idonei. Terna deve premiare il merito. No a sale virtuali o ad operatori polivalenti. Spesso viene impedito ai turnisti di candidarsi all’interno delle diverse sale
LOTTA PER I TUOI DIRITTI. VOTA LA FILCTEM CGIL
Volantino
