Il Comitato esecutivo di IndustriAll Europe ha adottato un nuovo documento in cui si chiede la parità di trattamento dei lavoratori migranti. Il documento giunge al momento giusto, mentre la Presidenza belga del Consiglio europeo sta cercando di raggiungere un approccio generale al "EU pool talent". Ci uniamo all'appello del movimento sindacale europeo per proteggere i lavoratori migranti dallo sfruttamento e dal dumping sociale.
Con l'Anno europeo delle competenze, la Commissione europea ha giustamente puntato i riflettori sull'urgente necessità di affrontare la carenza di competenze in Europa. Tuttavia, la nuova legislazione proposta dalla Commissione offre ai datori di lavoro la soluzione "facile" della migrazione e manca di qualsiasi misura per migliorare la qualità dei posti di lavoro o di un "diritto alla formazione" per lo sviluppo delle competenze dei lavoratori.
EU Talent pool
La nuova legislazione prevede uno strumento digitale chiamato "EU Talent Pool". Questa piattaforma metterà in contatto le persone in cerca di lavoro provenienti da Paesi terzi con i datori di lavoro europei e accelererà le procedure di rilascio dei visti e dei permessi di lavoro per i Paesi partecipanti. Nel frattempo, si registrano pochi progressi nella legislazione per proteggere i lavoratori che si spostano all'interno dell'UE e i lavoratori migranti di Paesi terzi dal dumping sociale e dallo sfruttamento.
IndustriAll Europe
Il nuovo documento di IndustriAll Europe presenta un'analisi della realtà della carenza di manodopera e di competenze nei settori industriali manifatturieri, minerari ed energetici in Europa. Il documento prende in considerazione il modo in cui la migrazione viene usata (o abusata) come soluzione.
Tra gennaio e febbraio 2024, industriAll Europe ha intervistato i suoi affiliati sindacali nazionali di 39 Paesi e 12 settori industriali per valutare in che misura la migrazione di manodopera viene utilizzata per colmare le carenze di manodopera e per capire meglio come i lavoratori provenienti dall'estero vengono integrati sul posto di lavoro.
La valutazione complessiva dipinge un triste quadro di dumping sociale e di sfruttamento dei lavoratori che si spostano all'interno dell'UE e dei lavoratori migranti provenienti da Paesi terzi. Il nostro documento presenta esempi provenienti da Finlandia, Ungheria, Slovacchia, Croazia, Romania, Austria, Belgio, Repubblica Ceca, Francia, Spagna e Norvegia. Alcuni casi rivelano palesi violazioni che hanno portato a condanne giudiziarie per "traffico di esseri umani" e crimini sul lavoro. Alla luce di questa preoccupante realtà, presentiamo le nostre richieste urgenti ai responsabili politici e ai datori di lavoro, nonché le raccomandazioni per i sindacati, per garantire la parità di trattamento di tutti i lavoratori e la creazione di posti di lavoro di qualità nell'industria della trasformazione.
Invece di creare un quadro normativo adeguato a garantire la parità di trattamento di tutti i lavoratori, l'UE sta facilitando la strategia di riduzione dei costi dei datori di lavoro con il nuovo pool di talenti dell'UE. Questa iniziativa è ancora più preoccupante a causa dell'elenco preciso di occupazioni per le quali è prevista la possibilità di abbinare le persone in cerca di lavoro provenienti da Paesi terzi con i datori di lavoro europei.
IndustriAll Europe si è unita all'appello delle altre Federazioni sindacali europee (ETUF) e della Confederazione europea dei sindacati (CES) contro questa iniziativa in una lettera congiunta indirizzata alla Presidenza belga del Consiglio e a tutte le Rappresentanze permanenti. Il testo del Consiglio non include alcuna raccomandazione sindacale e rischia di far proliferare i problemi esistenti che già portano allo sfruttamento dei lavoratori migranti, come l'uso eccessivo del subappalto e degli intermediari, nonché la mancanza di coinvolgimento delle parti sociali.
Isabelle Barthès, vicesegretario generale di IndustriAll Europe, ha dichiarato: "La deregolamentazione attuata negli ultimi 30 anni di mercato unico europeo e negli ultimi 20 anni di allargamento a est dell'UE ha avuto profonde conseguenze sul mercato del lavoro europeo. L'UE ha fatto troppo poco per promuovere l'acquis sociale e ha seguito troppo le spinte dei datori di lavoro verso la deregolamentazione. La "libertà di movimento" è stata giustamente promossa, ma senza la necessaria regolamentazione per garantire la parità di trattamento dei lavoratori provenienti da altri Paesi dell'UE, e ancor meno dei lavoratori provenienti da Paesi terzi. Il pool di talenti dell'UE continua questa tendenza tossica.
"La libertà di circolazione deve essere celebrata, ma l'Europa ha bisogno anche di una "libertà di restare". La mobilità all'interno dell'UE sta causando una massiccia fuga di cervelli nell'Europa meridionale e orientale, che aumenterà ulteriormente il divario esistente tra gli Stati membri. La "libertà di restare" significa che tutti dovrebbero avere accesso a posti di lavoro e servizi sociali di buona qualità nel proprio Paese, senza essere costretti a trasferirsi all'estero. La migrazione deve essere una scelta, non una necessità. La stessa logica si applica anche alla migrazione dai Paesi terzi".
