Lunedì 17 giugno 2024 si è tenuto a Bologna il coordinamento nazionale di Bormioli Pharma durante il quale sono state date informative ed approfondimenti relativi all’anno 2023 e proiezione sul 2024. Il 2023 si è concluso con un fatturato pari a 371 milioni di euro (53% plastica, 47% vetro), 8 miliardi di pezzi venduti ed una marginalità pari a 81 milioni di euro.
I tre Portfolio: forTerapy, forHealth, forLife hanno registrato risultati positivi, in particolare l’ultimo che ha avuto una maggiore crescita come segmenti probiotici/nutraceutici. Rispetto la presenza nel mondo (Italia, Germania, Francia, Cina) negli Stati Uniti c’è stata una crescita della presenza commerciale che ha portato in 2 anni a raddoppiare il fatturato.
Dal 2018 al 2023 sono stati investiti 180 milioni di euro. Le vendite, analizzando il dato per categoria, sul 2023, hanno registrato percentuali positive sia sul vetro (+14,2%) che sulla plastica (+22,4%).
Le Performance in termini di Qualità hanno visto un miglioramento generale sui Reclami con una decrescita maggiore sul vetro rispetto la plastica.
Il 2023 è stato segnato da importanti progetti: rifacimento forno SV1 a San Vito al Tagliamento, pubblicazione secondo ESG Report e lancio Progetto ESG Ambassador. Su Ambiente, Salute, Sicurezza gli indicatori di sicurezza sono migliorati; fondamentale il ruolo di lavoratrici e lavoratori che con un totale di 3221 segnalazioni, di cui 3042 risolte, hanno contribuito in maniera importante al raggiungimento del risultato. Si sono registrati 95 mancati infortuni e 46 infortuni con medicazione.
La formazione legata a questi ambiti è stata effettuata per un totale di 15149 ore suddivise sui vari sedi/stabilimenti europei, di cui 485 ore dedicate alla Formazione Ambientale. Rinnovata la certificazione ISO45001 e confermata la ISO14001.
Rispetto le Risorse Umane Bormioli Pharma al 31/12/2023 contava 1514 dipendenti totali tra Italia, Germania, Francia, di cui 85 somministrati; dal 2019 a maggio 2024 l’organico è passato da 1400 unità a 1528, di cui in Italia nel 2019 1024 e a maggio 2024 1140.
Sul 2023 il tasso di ore di straordinario è risultato molto controllato e quello di malattia ha avuto un trend positivo con un basso ricorso. La formazione ha visto 1065 dipendenti coinvolti, 94 corsi svolti con un totale di 5134 ore.
Nel 2023 la suddivisione per gender group è risultata essere per il 27,2% composta da donne e per il 72,8% da uomini; la crescita professionale sia verticale che orizzontale è risultata essere per il 39% di donne e per il 61% di uomini; le percentuali rispetto la Leadership sono risultate in tutti i paesi europei notevolmente basse per le donne ed il dato negativo spicca per Italia e Germania rispetto alla Francia; il gender pay gap ha registrato percentuali penalizzanti per le donne; le assunzioni sono aumentate in particolare per la fascia d’età 18-29 anni.
Per il 2024 gli obbiettivi sono: il consolidamento della piattaforma industriale, il rafforzamento dell’impegno nella sostenibilità, investire in formazione e sicurezza, mantenere elevati gli standard di qualità.
Durante l’incontro si è inoltre parlato della cessione delle quote del fondo Triton al colosso industriale tedesco Gerresheimer; il coordinamento verrà nuovamente convocato a seguito del closing.
Come organizzazioni sindacali nazionali abbiamo recepito positivamente la maggior parte dei dati relativi al 2023 e le proiezioni sul 2024, specie quelli relativi a livelli occupazionali, sicurezza e ambiente, produzioni, fatturato; particolare attenzione va invece prestata a gender group, gender pay group e crescita professionale. Ci siamo poi riservati di attendere il closing per poter analizzare il piano industriale e fare le dovute valutazioni sulla cessione.
