Si sono svolte nei giorni 24 e 26 aprile le assemblee dei lavoratori dello stabilimento Pirelli di Settimo Torinese (TO) per la presentazione e la votazione dell’ipotesi d’accordo integrativo triennale sottoscritto dalla RSU. Le assemblee, molto partecipate, hanno avuto un esito favorevole quasi unanime da parte dei lavoratori.
"Con questo accordo si conferma, ancora una volta, che attraverso la contrattazione si possono raggiungere risultati importanti in termini di salario e diritti aggiuntivi per le lavoratrici ed i lavoratori. Ringraziamo la RSU per l’importante risultato ottenuto e per aver rafforzato i permessi retribuiti, dimostrando in questo modo una particolare attenzione anche all’equilibrio vita/lavoro": hanno commentato Elena Petrosino, segretaria nazionale della Filctem Cgil, e Massimiliano Mosca, segretario generale della Filctem Torino.
I punti principali dell’intesa:
• Premio di risultato
Oltre 3.000 euro potenziali, per ciascun anno del triennio. Possibilità di destinare una quota dal 30% al 50% del saldo del PdR sulla posizione individuale del fondo previdenziale del gomma/plastica, nel qual caso vi sarà un’ulteriore maggiorazione aziendale pari al 12%
• Acquisto agevolato degli pneumatici
Per “velo” (bici), moto e auto, sino a 20 pollici
• Fringe benefit
258 euro di importo, secondo accordo, implementato a 410 euro per gli anni 2024 e 2025, e a 450 euro per il 2026
• Fondo sanitario (F.A.I. – fondo assistenziale interno)
Contribuzione a totale carico aziendale. Con decorrenza da Gennaio 2025 pari all‘1,5% dell’imponibile contributivo di ciascun lavoratore
• Programma vita
È a totale carico aziendale, a sostegno dei dipendenti e delle relative famiglie, con i seguenti importi per ciascun dipendente:100.000 euro in caso di premorienza; 200.000 euro in caso di invalidità permanente, pari o superiore ai 2/3
• Flessibilità oraria
Ampliata la flessibilità oraria rispetto al ccnl, per agevolare la gestione del tempo vita/lavoro
• Permesso retrubuito in caso di lutto
Esteso a parenti affini di 1° grado
• Permessi retribuiti per favorire i compiti genitoriali
permessi aggiuntivi in caso di inserimento al nido/scuola materna dei figli e nel caso di accompagnamento a visite mediche.
