È stato rinnovato il contratto integrativo aziendale alla Revet di Pisa, impresa operante nel riciclo delle plastiche, per il triennio 2023-2025, nell’intesa anche il Premio Produzione che riguarda oltre 220 dipendenti diretti più i lavoratori somministrati.
L’accordo è stato sottoposto a referendum fra i lavoratori che ha visto una partecipazione al voto del 75% degli aventi diritto, con il 58% di voti favorevoli. È previsto un aumento di investimento da parte dell’impresa per le voci dell’accordo e del premio di risultato di 350 mila euro l’anno con un importo che passa da circa 950.000 € a 1.300.000 € e un aumento di circa il 35% destinato a tutti i dipendenti.
Queste le principali novità:
- Il buono pasto aumenta di 1€ arrivando a 8€ al giorno;
- 30€ di reperibilità manutentori elettrici per assistenza a ditte esterne estesa a tutti manutentori in modo da ridurre numero di richieste annuali per lavoratore con riconoscimento di minimo 2h ore in caso di chiamata;
- Trasferta autisti portata da 20€ per tutti gli autisti (proposta aziendale) a 22€ il giorno;
- Il contributo aziendale ai lavoratori iscritti al fondo pensione contrattuale (FGP, Fondo Gomma Plastica) passa dal 1,56% previsto dal CCNL al 2% su base mensile
- È previsto una indennità di 24€ per il lavoro domenicale in più a quanto previsto dal CCNL;
- Inserimento accordo su programmazione giorni festivi non cadenti di domenica con gettone di 60€ oltre a maggiorazioni CCNL;
- Viene riconosciuta una indennità per la responsabilità dei preposti in materia di sicurezza di 480€ per il coordinamento fino a 10 persone e di 600€ l’anno oltre tale numero, andando a costituire una novità retribuita che in seguito alle modifiche del DL 81/2008 viene rimandato alla contrattazione collettiva. Si tratta tuttavia di uno dei primi, se non il primo, esempio di riconoscimento economico aggiuntivo per il ruolo del preposto;
- Indennità di lavoro notturno di 300€ al raggiungimento di 52 turni/anno anziché 64 inizialmente proposti dall’azienda;
- Sono stati ridefiniti gli obiettivi per il premio di risultato, che prevede anche un aumento in misura del 30% del risparmio sul premio INAIL in caso di riduzione di infortuni rispetto al triennio precedente. E’ stato modificato il peso dell’incidenza della valutazione individuale con l’aggiunta di criteri specifici di reparto più oggettivi possibile. Obbligo di presenza ufficio personale e possibilità di analizzare casi di errata applicazione dei criteri di valutazione
- L’erogazione sotto forma di welfare di 258€ l’anno per ogni dipendente, verrà erogato a prescindere dal PDR, tuttavia non costituisce un aumento in caso di raggiungimento del PDR;
- L’aumento del PDR passa dal 10% al 15% per chi decide di prendere il premio in welfare;
- Flessibilità orario ingresso per i giornalieri full time dalle 08:00 alle 09:30 e conferma possibilità di pausa pranzo di 30 minuti. Accordo individuale per flessibilità ingresso part time come già prevista per gli altri lavoratori a tempo pieno;
- Sulle ferie è stata condivisa l’importanza della programmazione e del godimento delle ferie necessarie per il riposo psicofisico, tenendo conto delle esigenze lavorative, i responsabili possono accettare richieste del lavoratore di una programmazione personalizzata;
- Incentivazione mobilità sostenibile attraverso carpooling e servizi pubblici
