“Una firma storica”, così hanno commentato le sigle sindacali di Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil di Vicenza la sottoscrizione dell’Ipotesi di accordo aziendale nel Gruppo Mastrotto SPA di Arzignano. molte sono le importanti novità: non solo “soldi”, ma per la prima volta una parte normativa importante ed innovativa per il settore, in quello che si qualifica come il più grande gruppo conciario del distretto Veneto, con più di mille dipendenti, è qualcosa che inevitabilmente farà da indirizzo per l’intero territorio aprendo ad innovazioni contrattuali per il settore.
“Lo sviluppo e il miglioramento delle qualità lavorative nel settore della concia passa per le relazioni industriali, lo dimostra l’accordo raggiunto nella serata di ieri nel distretto di Vicenza con il gruppo Mastrotto, la maggior azienda del territorio per importanza e numero di addetti”. Così Sonia Paoloni, segretaria nazionale della Filctem Cgil, ha commentato l’intesa.
“Questo accordo – ha proseguito Paoloni - segna una svolta nella gestione del settore e nel rispetto delle parti sociali riconoscendo le organizzazioni sindacali di categoria Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil come gli interlocutori legittimi con cui confrontarsi e valorizzare il lavoro e i risultati aziendali. Oltre ai miglioramenti normativi, sia per quanto riguarda la gestione degli orari di lavoro che per la parte economica, questo accordo segna una svolta per l’intero distretto conciario di Vicenza e sarà propedeutico per il rinnovo del contratto integrativo di distretto”: ha concluso Paoloni.
Parte Normativa
Un moderno sistema di relazioni industriali con incontri periodici, su temi strategici ed organizzativi. La formazione diventa il perno dello sviluppo aziendale, dove si strutturerà un gruppo di lavoro fra le parti in cui anche il sindacato condividerà “piani formativi”.
Sull’orario di lavoro la contrattazione si è spinta in avanti, acquisendo una condizione di miglior favore sia retributiva che normativa rispetto al contratto nazionale di lavoro: sul piano della flessibilità lavorativa, aumentano le percentuali di maggiorazione rispetto al ccnl, pagando di più il sabato rispetto al resto della settimana; si introduce per iscritto, nella fascia impiegatizia, la flessibilità di orario in entrata e uscita dal lavoro; l’utilizzo del part-time viene potenziato come strumento di conciliazione dei “tempi di vita – Lavoro” con una regolamentazione sull’accesso allo strumento che consenta di venire incontro alle esigenze del lavoratore in base alle proprie situazioni famigliari tramite le Risorse Umane Aziendali oppure con le organizzazioni sindacali firmatarie l’accordo.
Vengono istituite, in via sperimentale, le ore Etico Solidali con l’impegno di migliorare l’istituto di solidarietà e la possibilità in base alle ore di permessi o ferie residue donate, da parte del lavoratore, che ci sia un pari versamento da parte dell’azienda per le persone che avessero particolari difficoltà.
Parte Economica
Oltre a quanto previsto e già erogato sul premio Territoriale della Concia, convertito con precedente accordo, si istituisce un premio di risultato (PDR) per il triennio 2022-2024, del valore per ciascun anno di 600 € per lavoratore (valore variabile ed incrementabile in base al risultato aziendale) che si ricalcolerà in base a 4 diversi parametri a obbiettivi: A) Redditività (Ebitda) , B) Produttività, C) Qualità e Sostenibilità, D) Sicurezza. Positiva novità è questo ultimo indice che valorizza la sicurezza e la prevenzione della salute sul posto di lavoro. Si ottiene sostanzialmente un impegno concreto in un settore che ha segnato, anche di recente, infortuni mortali.
Il PDR godrà, se raggiunti i parametri, della tassazione agevolata del 10% e/o potrà essere, a scelta del lavoratore, convertito in Welfare (beni e servizi o previdenza pensionistica complementare contrattuale) con una somma in crescita pari al 50% del risparmio contributivo dell’azienda.
La parola ora ai lavoratori che dovranno votare l’accordo.
Accordo > Dichiarazione Paoloni > Comunicato stampa Filctem, Femca, Uiltec Vicenza >
