fonte news.industriall-europe.eu
Questa crisi è diversa da qualsiasi altra cosa molti europei abbiano vissuto nella loro vita. La pandemia di COVID-19, già una crisi irripetibile, è stata violentemente frenata dall'invasione russa dell'Ucraina. La conseguente crisi energetica e l'inflazione alle stelle ora minacciano un calo senza precedenti del tenore di vita. I lavoratori a basso reddito e i gruppi vulnerabili sono i più colpiti, ma anche il tenore di vita della classe media si sta rapidamente deteriorando. Oltre la metà delle famiglie europee afferma di lottare per sbarcare il lunario. Nelle economie chiave dell'UE, come Francia, Germania e Polonia, oltre due terzi della popolazione sono preoccupati per i disordini sociali.
L'inflazione non è guidata dai salari
Mentre nessuno nega la gravità della situazione, un argomento pernicioso è scivolato nel dibattito pubblico. Ovunque, i rappresentanti dei datori di lavoro e delle grandi imprese continuano a mettere in guardia contro il pericolo che gli aumenti salariali spingano verso l'alto l'inflazione. Dicono che i lavoratori dovrebbero "moderare" le loro richieste di paga (senza assumersi tale impegno per i propri profitti). Il problema con questa argomentazione ben provata è che semplicemente non è confermata dai fatti. I salari reali sono diminuiti drasticamente in tutta l'economia e in tutto il continente. Il potere d'acquisto del salario minimo è diminuito di quasi il 5% in tutta Europa in un solo anno. Non ci sono aumenti salariali diffusi al di sopra o addirittura in linea con l'inflazione. L'attuale spirale dei prezzi è guidata dall'aumento del costo del cibo e dell'energia e non dalle richieste salariali dei lavoratori.
Al contrario, alcune società stanno andando abbastanza bene, con profitti superiori alle attese che portano a grandi dividendi per gli azionisti. BP e Shell, ad esempio, lo scorso anno hanno speso 7,7 miliardi di dollari in riacquisti di azioni, prima che l'invasione russa dell'Ucraina mandasse alle stelle i profitti energetici. Rystad Energy prevede profitti da record per 776 miliardi di euro nel settore petrolifero e del gas nel 2022, il 70% in più rispetto al massimo dello scorso anno di 493 miliardi di euro.
Non è solo nel settore del petrolio e del gas che i grandi profitti si stanno trasformando in grossi dividendi: l'indice globale dei dividendi mostra un forte aumento dei pay-out su tutta la linea, con le aziende europee che pagano agli azionisti il 29% in più rispetto allo scorso anno. Nel frattempo, la retribuzione dei dirigenti continua a salire. Questa è una tendenza a lungo termine: negli ultimi 40 anni i massimi dirigenti aziendali hanno visto crescere la loro retribuzione di oltre il 1000%, quasi 100 volte il tasso dei lavoratori medi. Oggi, l'amministratore delegato medio guadagna 278 volte lo stipendio di un lavoratore medio.
I lavoratori hanno bisogno di un aumento di stipendio e le grandi imprese possono permetterselo.
È chiaro che invece di compensare i lavoratori per i profitti che hanno prodotto durante la pandemia, alcune aziende stanno pagando dividendi record e pacchetti bonus agli amministratori delegati. Il boom della retribuzione degli amministratori delegati, e più in generale della retribuzione dei dirigenti, ha alimentato la crescita dei redditi dell'1% più ricco e dello 0,1% più ricco, lasciando i lavoratori ordinari con meno e ampliando il divario tra i redditi molto alti e il 90% più povero.
I bassi salari non solo danneggiano i singoli lavoratori, ma sono dannosi per l'economia nel suo insieme. Finché i salari diminuiranno, i lavoratori spenderanno meno nell'economia reale e la crescita ne risentirà. Salari più alti significano più soldi nelle tasche delle persone, rafforzando le prospettive economiche generali e migliorando la stabilità sociale, poiché un minor numero di persone cade nella disperazione della povertà.
I salari dei lavoratori devono aumentare in linea con l'inflazione, l'aumento dei prezzi e l'aumento della produttività. Inoltre, l'Europa ha bisogno di un'azione urgente per proteggere i posti di lavoro ei lavoratori dall'aumento dei prezzi. Ma abbiamo anche bisogno di misure a lungo termine per evitare che ciò accada di nuovo. L'Europa deve controllare il proprio sistema energetico, basato sull'energia verde che viene generata qui in Europa. Il raggiungimento di questo obiettivo richiederà investimenti massicci, un'ambiziosa strategia energetica e industriale a lungo termine e una profonda riforma del quadro della politica energetica dell'UE, che è troppo a breve termine e fa troppo affidamento sul mercato.
Le politiche di austerità attuate durante l'ultima crisi devono essere evitate a tutti i costi. La moderazione salariale, unita a massicci tagli alla spesa pubblica, porterà a un periodo più lungo di depressione e possibili disordini sociali, come è successo dopo la crisi del 2008. Gli errori del passato, se ripetuti, porteranno oggi agli stessi cattivi esiti.
I lavoratori hanno bisogno di un aumento di stipendio. Tutti gli europei hanno bisogno di bollette più basse e di un aiuto per sbarcare il lunario.
Naturalmente, i politici devono approvare misure per aiutare i lavoratori e le loro famiglie con la crisi del costo della vita. Ma anche i datori di lavoro devono assumersi le proprie responsabilità, soprattutto quando hanno i mezzi per farlo.
I soldi sono lì, vanno solo ai dividendi e alla retribuzione dei dirigenti, non ai salari. Invece di sostenere la moderazione salariale, i datori di lavoro dovrebbero garantire che i lavoratori siano compensati per l'erosione del loro potere d'acquisto dando loro la loro giusta quota della ricchezza che hanno creato. Aumentando i salari, i datori di lavoro rafforzerebbero la domanda interna stabile e contribuirebbero così a una rapida ripresa.
IndustriAll Europe, l'organizzazione sindacale europea che guido, rappresenta sette milioni di lavoratori dell'industria in tutto il continente. I loro sindacati oggi chiedono tutti la stessa cosa: un'azione del governo per affrontare la crisi del costo della vita e un aumento salariale che protegga il tenore di vita degli europei comuni. Con una sola voce lanciamo una campagna, con cinque semplici messaggi:
- Un aumento di stipendio che garantisce standard di vita dignitosi
- Tasse eque sulle aziende e sui ricchi
- Sostegno ai lavoratori colpiti dalla crisi del costo della vita
- Sostegno finanziario alle imprese alle prese con i costi energetici, con garanzie per salvare posti di lavoro e aumentare i salari
- Contrattazione settoriale in modo che i lavoratori possano ottenere una retribuzione migliore
Queste richieste indicano una via d'uscita dalla crisi, basata sull'innalzamento del tenore di vita e sull'avvio dell'Europa verso una crescita sostenibile ea lungo termine. Nell'altra direzione c'è solo una ripetizione delle dolorose esperienze dell'ultima crisi. È tempo che i governi, l'UE e l'industria scelgano.
